Työnantaja Ei Suostu Osasairauspäivärahaan: Miten Lääkkeet Ja Hoito Voivat Auttaa?

Johdanto

Työnantaja ei suostu osasairauspäivärahaan on yhä monille suomalaisille työntekijöille ajankohtainen ongelma. Osasairauspäiväraha on tärkeä tukimuoto, joka auttaa työntekijöitä selviytymään taloudellisesti sairastumisen aikana. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2022 noin 300 000 suomalaista työntekijää haki osasairauspäivärahaa. Tämä luku on kasvanut merkittävästi viimeisten vuosien aikana.

Ongelman tarkastelu

Monet työnantajat ovat valmiita tukemaan työntekijöitään, mutta on myös niitä, jotka eivät halua hyväksyä osasairauspäivärahan hakemista. Tilastot osoittavat, että lähes 15% työntekijöistä, jotka ovat hakeneet tätä tukea, ovat kohdanneet työnantajan vastustusta. Työnantajien asenteet vaihtelevat, ja taustalla voi olla epävarmuus liiketoiminnan jatkuvuudesta tai pelko työntekijän työpanoksen laskusta.

Esimerkkejä käytännöistä

Oikeudellisen asiantuntijan Minna Lehtosen mukaan työnantajien tulisi ymmärtää osasairauspäivärahan merkitys. Hän toteaa: “Työnantajien on hyödynnettävä osa-aikaisuuden joustavuutta ja tuettavaa työntekijöidensä hyvinvointia.” Lehtonen on tutkinut työnantajien asenteita sairauslomia kohtaan ja huomannut, että yritykset, jotka tukevat työntekijöitään, saavat usein parempia työntekijätuloksia sekä sitoutumista.

Työlainsäädäntö ja oikeudet

Osasairauspäiväraha perustuu sairausvakuutuslakiin, ja työntekijällä on lakiin perustuva oikeus hakea tätä tukea. Jos työnantaja ei suostu osasairauspäivärahaan, työntekijällä on mahdollisuus ottaa yhteyttä Työsuojeluvirastoon. Työsuojeluhallinnon mukaan työntekijöiden tulisi tuntea oikeutensa työnantajan antaman tuen suhteen.

Päätös

Osasairauspäivärahan saaminen voi olla ratkaiseva tekijä sairauden aikana. Työnantaja ei suostu osasairauspäivärahaan ei kuitenkaan saa olla este työntekijöiden hyvinvoinnille. On tärkeää, että työntekijät hakevat tietoa ja oikeuksiaan, ja työnantajat kehittävät asenteitaan tätä tukea kohtaan.